Ликвидация филиала образовательного учреждения: перевод студентов, срочные договоры педагогов и выплаты работодателю и на бирже

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты работникам в случае, если прекратилась деятельность организации (в вашем случае - закрытие филиала). Также, работодатель должен выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если срок действия трудового договора заканчивается в момент ликвидации филиала, работодатель также обязан произвести соответствующие выплаты в соответствии с законодательством по оплате труда и выплатам при прекращении деятельности организации.

В отношении ситуации на бирже, необходимо уточнить, что именно имеется в виду под этим вопросом, чтобы дать исчерпывающий ответ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, указывающий дату его заключения, срок действия и условия труда со стороны работника и работодателя.
2. Уведомление от работодателя о закрытии филиала и переводе студентов в другой филиал.
3. Копия приказа о ликвидации филиала.
4. Документы, подтверждающие выполнение работника своих обязанностей в течение срока действия трудового договора, включая отчеты о проделанной работе и данные о полученной заработной плате.

На основании этих документов можно определить, какие выплаты положены работодателем в случае окончания срока действия трудового договора, в том числе выплаты по оплате труда, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможность увольнения работников и возмещения расходов на пособия по безработице через биржу труда. Однако конкретные ответы могут отличаться в зависимости от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ожидание работы работника на должности по приказу работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Формы и порядок выплаты заработной платы";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по социальному страхованию работников, приостановленным на работе (ст. 81 ТК РФ)".

Основными выплатами работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе являются оплата неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные льготы, а также выплаты по социальному страхованию, предусмотренные законодательством. При выполнении условий, установленных в соответствующих нормативных актах, работники могут обратиться за пособиями на безработицу в учреждения, уполномоченные оказывать государственные услуги в области занятости населения.