Обязательное присутствие педагогов и организатора до 17:00 в будни и до 13:00 в субботу: правомерно ли требование директора образовательного учреждения?

Согласно законодательству Российской Федерации, директор образовательного учреждения вправе требовать от сотрудников выполнения их трудовых обязанностей в соответствии с заключенными трудовыми договорами, но при этом быть ориентированным на общепринятые нормы трудовой этики и уважение к правам работников. Однако, если график работы не указан в трудовом договоре, директор не может требовать от сотрудников более высокой трудовой нагрузки, чем оговорено в договоре. Также нельзя требовать выполнение работы в выходные и праздничные дни без оплаты в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор работника и законодательство, регулирующее трудовые отношения. Если в трудовом договоре прописаны определенные графики работы, то директор образовательного учреждения не может требовать от сотрудников их изменения без их согласия. При этом, если график работы не определен, то директор может установить его в рамках законодательства о трудовых отношениях и организации рабочего времени. Также важно учитывать законы о труде в отношении повышенной оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и за работу сверхурочно.

Статья 12 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Рабочее время Статья 91 ТК РФ - Режим работы с нерабочим временем Статья 182 ТК РФ - Оплата труда при ненормированном рабочем времени.