Многодетная мать и учитель: правомерно ли требование работать в субботу при методическом дне и ребенке до 3 лет?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни должна быть оплачиваемой по повышенным тарифным ставкам или с учетом дополнительных отдельных выплат. Однако, учитывая наличие ребенка до 3 лет, работодатель обязан предоставлять женщине дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В период действия такого отпуска, работа в выходные дни не разрешается. Если выходной или праздничный день приходится на период вашего отпуска по уходу за ребенком, то вам необходимо предоставить иные дни отпуска, чтобы заменить упущенный выходной день или праздник. Если же у вас закончился этот дополнительный отпуск, работа в выходные дни может быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, в таком случае, работодатель обязан предоставлять выходной день в другой день недели. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться за юридической помощью в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса необходимо иметь официальные документы, такие как:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы.

2. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие права работников.

3. Документы, подтверждающие статус многодетной матери.

На основании этих документов следует провести анализ и определить, имеет ли директор право требовать от работника работы в выходной день. В Российской Федерации существуют законодательные акты, которые регулируют количество рабочих дней в неделю и обязанности работодателя по учету интересов многодетных матерей. Если директор нарушает законодательные нормы, то многодетная мать может обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному случаю, это 281 Трудового кодекса РФ, который устанавливает право работающих женщин с детьми до 3 лет на сокращенный рабочий день и запрет работать в выходные дни, а также статьи 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия переноса рабочего дня в пределах недели. Если работодатель нарушает эти статьи, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.