Учитель на конкурсе Учитель года: правомерно ли требование работодателя и как защитить свои права?

Работодатель не имеет права отправлять педагога на конкурс без его согласия и без должной подготовки. Это нарушает права работника на свободный выбор своих действий и на обеспечение безопасных условий труда. Педагог имеет право отказаться от участия в конкурсе, если оно может повлечь за собой опасность для его жизни и здоровья или является противозаконным.

Для решения данного вопроса юристу потребуется изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором оговорены условия работы работника и его должностные обязанности.

2. Коллективный договор, который может регулировать порядок участия работников в конкурсах, предусмотренных работодателем.

3. Внутренние документы работодателя, которые могут содержать правила и процедуры участия работников в конкурсах, предусмотренных работодателем, а также правила выдачи приказов и распоряжений работникам.

4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Если работодатель отправляет педагога на конкурс учителя года без его согласия и подготовки, то это может означать нарушение трудового законодательства и права на участие работника в таком конкурсе. Питание работника на участие в конкурсе без его согласия может рассматриваться как нарушение его прав на свободу труда и на свободу выбора профессии.

В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право обратиться в суд или государственный орган по защите трудовых прав за помощью и принять меры по восстановлению своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств и конкретных правовых норм.

Однако, можно предположить, что следующие статьи могут иметь отношение к данному вопросу:

• статья 16 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на свободный выбор вида и места работы, профессии и должности на основе его квалификации и предоставления доступной и достоверной информации;
• статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия трудового договора, а также делать другие изменения в трудовую деятельность работника, которые не согласованы с ним;
• статья 78 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или противоречит его условиям.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Об образовании", а также других законодательных актов. При этом, для более точного определения порядка действий необходима дополнительная информация и консультация юриста.