Матерь-одиночка учителя получает предложение работать в субботу: правомерно ли это решение администрации школы?

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых запретов на работу в выходные дни, включая субботу. Однако, работодатель должен учитывать индивидуальные обстоятельства каждого работника. В данном случае, учителя-матери-одиночки с ребенком-первоклассником имеют особое положение в силу постановления Правительства РФ от 30 марта 2020 года № 409 "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан отгулов и иных преференций при работе в период особого режима". Согласно данному документу, работодатель обязан предоставлять график работы, учитывающий интересы и общее благосостояние работника, а также обязанности перед несовершеннолетним ребенком. Если работодатель не учитывает сложившуюся ситуацию и не предоставляет индивидуальный график работы, то действия администрации школы могут быть неправомерными. Стоит обратиться к правовым органам для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор между учителем и школой. Если в договоре есть условия о возможности работы в выходные дни, в том числе в субботу, и если такая работа не противоречит законодательству, то администрация школы может предложить работать в выходные дни.

Однако, если в трудовом договоре отсутствуют такие условия, необходимо выяснить, было ли данное предложение администрацией школы дано в форме распоряжения или предложения. Если это было распоряжение, то учителю необходимо обратиться к руководству школы для прояснения ситуации и возможности переделки трудового договора. Если же предложение было добровольным и не в ходе переработки, то учителю следует обратиться к руководству школы с просьбой предоставить более подробную информацию о работе в выходные дни и возможных последствиях отказа от такой работы.

Кроме того, в случае наличия ребенка-первоклассника, учителю следует обратить внимание на работу в субботу с точки зрения согласования графика работы с местом учебы ребенка, так как законодательство Российской Федерации предусматривает возможность сокращения рабочего времени для работников, имеющих детей-школьников, а также на возможность получения государственной поддержки в виде оплаты услуг няни в случае необходимости.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91.

2. Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 67.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.