Школа на пятидневной учебной неделе: можно ли обязать педагогов работать в субботу?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной работой и возможна только по согласованию с работником. Поэтому руководитель школы не имеет права обязывать учителей и других педагогических работников работать в субботу без их согласия. Решение о переходе на пятидневную рабочую неделю было принято на педагогическом совете, а значит, любые изменения графика работы должны быть согласованы со всеми работниками в установленном порядке. Если руководитель школы считает необходимым, чтобы педагогические работники выполняли неаудиторную нагрузку именно в субботу, он должен провести переговоры с каждым из них индивидуально и добиться их согласия на работу в выходные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение педагогического совета о переходе на пятидневную учебную неделю.
2. Табель учета рабочего времени педагогов.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Действующее законодательство о труде и трудовых отношениях.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях и при условии предоставления дополнительных выходных дней или иной компенсации. При этом, дополнительная работа в субботу может быть обусловлена необходимостью выполнения неотложных работ, которые невозможно выполнить в рабочее время с понедельника по пятницу.

Таким образом, руководитель школы не имеет права обязывать учителей и других педагогических работников работать в субботу без предоставления дополнительных выходных дней или какой-либо иной компенсации, если это не связано с выполнением неотложных работы.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени"
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Пункт 5 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Организационно-штатные документы общеобразовательных учреждений"