Правомерность требований директора. Школа с пятидневной учебной неделей и работой в субботу без оплаты для учителей.

Требования директора являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни является сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается работодателем добровольно и не может быть заменена отгулом. Таким образом, требование директора выйти на работу в субботу без оплаты является незаконным. Дополнительно, обязательность такой работы для учителей, а не для учеников, также не соответствует трудовому законодательству. Если такие требования продолжаются, рекомендуется обратиться к надзорным органам или своей профсоюзной организации для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учителем, в котором должна быть указана рабочая неделя, количество рабочих часов в сутки, в неделю, в месяц, количество отпускных дней, оплата труда и порядок оплаты сверхурочных часов.

2. Приказ руководителя школы об установлении пятидневной учебной недели, где должно быть указано порядок оплаты труда учителей в рамках установленной недели.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности учеников и преподавателей, такие как Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", приказы и распоряжения Министерства образования и науки Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие оплату труда учителя за трудовую деятельность, проводимую в субботу, такие как расчетный лист, табель учета рабочего времени.

На основании анализа вышеуказанных документов, можно сделать вывод о том, что требования директора школы по поводу выхода учителей на работу в субботу без оплаты и без предоставления отгулов являются незаконными и не соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Учителя вправе отказаться от выполнения таких требований, так как это нарушает их права и интересы как работников.

2-я статья Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Право на труд". 5-я статья ТК РФ - "Равенство положений работников". 91-я статья ТК РФ - "Рабочее время". 96-я статья ТК РФ - "Оплата труда". 153-я статья ТК РФ - "Отпуска". 172-я статья ТК РФ - "Условия оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени". Приведенные выше статьи гарантируют работникам право на рабочий день, рабочее время, отпуск, а также право на оплату труда. Директор школы не может нарушать законы Российской Федерации и требовать от работников неоплачиваемого труда, а также лишать их законных прав. В данном случае директор школы может предоставлять дополнительное количество часов только с согласия работника и урегулировать вопрос соответствующими договоренностями.