Школа начальная: перспективы введения 5-дневной учебной недели и тематических дней для учителей

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее двух суток. Кроме того, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель вправе на основании закона, иного нормативно-правового акта, коллективного договора, соглашения сторон устанавливать условия работы, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством иными нормативно-правовыми актами, а также не противоречащие условиям индивидуального трудового договора.

Поэтому, если администрация школы выполняет требования законодательства и не противоречит условиям коллективного договора или индивидуальных трудовых договоров, то ее действия могут быть признаны правомерными. Однако, данная ситуация требует более подробного исследования конкретных норм и документов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в данном учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным нормам, регулирующим труд учителей в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", Положению о порядке организации и осуществления образовательной деятельности в дошкольной образовательной организации.

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходной день допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации. В текущем случае, работа учителей в субботу должна быть предусмотрена в коллективном договоре или трудовом договоре, и не должна нарушать определенные законом ограничения по продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если в коллективном договоре или трудовом договоре учителей не предусмотрена работа в субботу, то администрация школы не имеет права требовать от них выполнения трудовых обязанностей в этот день. В случае же, если работа в выходной день предусмотрена документально с учетом законных ограничений, то действие администрации может быть признано правомерным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отдых

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - режим рабочего времени

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в выходной день и праздничный день

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - обучение и повышение квалификации работников

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - временное изменение графика работы

Статья 167 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - права и обязанности педагогических работников, учебная неделя.

Действия администрации могут быть рассмотрены в рамках указанных выше статей и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в образовательных учреждениях.