Можно ли перевести на шестидневку при пятидневной неделе в трудовом договоре: права и ограничения

Организация может изменить график работы только в соответствии с трудовым законодательством и в пределах установленных норм. Если в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, то работодатель не может односторонне изменить график работы и установить шестидневную рабочую неделю без согласия работника. Также необходимо учитывать социальные гарантии работников, особенно если они имеют детей школьного возраста, в том числе ограничения по рабочему времени и отдыху, установленные законодательством. Если работодатель считает необходимым изменить график работы, то необходимо согласование с работником и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения вопроса о возможности установления шестидневного графика работы необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с договором труда, заключенным между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами. Если работник не согласен на изменение графика работы, ему предоставляется право на отказ от работы по новым условиям и на увольнение.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо выяснить, было ли достигнуто соглашение между работодателем и работником о переводе на шестидневный график работы. Если соглашение было достигнуто, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, если у организации есть коллективный договор, необходимо ознакомиться с его условиями и требованиями по изменению графика работы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94.