Несогласие педагогов на назначение на должность: какой срок ответа от директора учреждения нужен?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководитель организации (в данном случае директор образовательного учреждения) обязан рассмотреть обращение работников и дать на него письменный ответ в течение 10 дней с момента получения обращения. Ответ должен быть мотивированным и содержать ссылки на законы, нормативные правовые акты и иные нормативные документы, регулирующие соответствующие вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство, а именно на Трудовой кодекс РФ и Закон "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение письменного ответа на свою заявление или обращение, направленное в письменной форме. При этом ответ должен быть дан не позднее чем в течение месяца со дня поступления обращения.

В случае, если речь идет об образовательном учреждении, то следует обратить внимание на статью 15 Закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает, что педагогический коллектив имеет право на участие в определении кандидатов для замещения должностей педагогических работников. При этом решение о назначении должностного лица принимает руководитель образовательной организации.

Таким образом, если работники образовательной организации подали обращение на несогласие о назначении на должность определенного человека и попросили в письменной форме дать ответ, руководитель образовательной организации обязан дать письменный ответ не позднее чем в течение месяца со дня поступления обращения. Однако, необходимо учитывать, что руководитель образовательной организации вправе провести необходимые проверки и анализ для принятия решения, а это может занять определенный период времени.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан рассмотреть в письменной форме письменные обращения работников в течение семи дней со дня их поступления, если иной срок не установлен законами и иными правовыми актами или не согласован сторонами трудового договора".