Окончание дела по ст. 159: будущее зам. директора образовательного учреждения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, факт привлечения к уголовной ответственности является основанием для отказа в допуске к государственной гражданской службе. Кроме того, при наличии судимости за уголовное преступление, в установленном порядке могут быть ограничены права на занятие определенными видами деятельности, включая руководящие должности в образовательных учреждениях. В связи с этим, человек, привлеченный к уголовной ответственности, может столкнуться с ограничениями в праве занимать руководящую должность в образовательном учреждении.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Решение суда о прекращении дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа; 2. Трудовой договор между работником и учреждением среднего профессионального образования; 3. Должностная инструкция на должность заместителя директора по учебной работе учреждения среднего профессионального образования.

Заместитель директора по учебной работе может продолжать работу в данной должности, если в соответствии с трудовым законодательством она не является препятствием для осуществления трудовой деятельности в данной должности. Однако, следует учитывать, что учреждение имеет право принять решение об увольнении работника, если считает, что судимость работника вредна для образовательной организации или может привести к негативному общественному мнению о ней. В таком случае возможны иные руководящие должности в образовательном учреждении, если работник соответствует требованиям должности и трудовому законодательству.

По данному вопросу необходима дополнительная информация, так как статья 159 прим. 2 ч. 1 УК РФ относится к преступлениям, связанным с мошенничеством. Необходимо знать, конкретные обстоятельства дела, для того чтобы определить степень соответствия уголовного правонарушения с должностью заместителя директора по учебной работе, и наличие запретов на замещение данной должности в ином учреждении. Только на основании этого можно ответить на вопрос о возможности продолжения работы в данной должности или в какой-то другой руководящей должности в образовательном учреждении.