Получение пособия при закрытии фирмы: выплата отпуска, обязательства работодателя при увольнении и сокращении

Добрый день! Согласно законодательству РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, накапливают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если компания находится в стадии банкротства, выплата отпускных может быть не произведена. В случае увольнения сотрудника по причине закрытия фирмы, работодатель должен выплатить сотруднику все суммы, которые были заработаны до даты увольнения, включая накопленные отпускные. В то же время, право на отпуск может быть неисполнимо, если компания официально не оставила средств на счету для выплат его сотрудникам в связи с банкротством. Окончательное решение должен принимать суд. В отношении увольнения/сокращения работника существуют определенные процедуры, регламентируемые Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. Перед увольнением/сокращением работника, работодатель должен предупредить о намерении уволить работника за 2 месяца. Если работник не хочет увольняться до окончания процедуры банкротства, он может продолжать работу. Однако, выплата пособия в этом случае должна быть переоформлена на другую форму выплаты после того, как компания находится в стадии банкротства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Справка из отдела кадров о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по уходу за ребенком;
4. Отчеты по учету отпуска и его использованию;
5. Документы, подтверждающие закрытие фирмы и начало процедуры банкротства;
6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и процедуру банкротства компаний.

Относительно вопросов, которые задал пользователь, в соответствии с трудовым законодательством РФ, за время отпуска по уходу накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск, который, при увольнении, будет выплачен заявителю в соответствии с работодательным договором или законодательством РФ. Работодатель имеет право уволить работника в процедуре банкротства, но не ранее, чем через 2 месяца после официальной публикации о закрытии предприятия в государственных изданиях. Работник имеет право отказаться от увольнения и сохранить рабочее место до конца процедуры банкротства, однако в этом случае не будет получать зарплату из-за ликвидации фирмы.

ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации - права работников при ликвидации организации либо прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности;

ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска;

ст. 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.