Предоставление отпуска для сотрудницы после перерыва на беременность и уход за ребенком: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет, сохраняет за собой право на ежегодный отпуск и может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после возвращения на работу.

В данном случае работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, в том числе и за период, в который она находилась в отпуске по уходу за ребенком, и взять его после возвращения на работу.

Таким образом, работница вправе использовать всю накопленную за период ее работы в организации продолжительность отпуска в объеме не менее 28 календарных дней. Отказ работодателя в предоставлении отпуска на указанный период, а также неправомерная учет расчета дней отпуска могут быть обжалованы в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, мне необходимо ознакомиться со следующими документами: 1) Трудовым договором между Инессой и организацией; 2) Коллективным договором организации, если таковой имеется; 3) Кодексом труда Российской Федерации; 4) Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, если имеются соответствующие нарушения прав Инессы.

Просьба предоставить указанные документы, либо конкретизировать вопрос для того, чтобы я мог дать более точный ответ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 116. Право на отпуска без сохранения заработной платы

Статья 127. Отпуск по беременности и родам

Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 130. Порядок предоставления отпуска

Статья 192. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы