Уход за ребенком-инвалидом и беременность на новой работе: вопросы и ответы автора.

Согласно законодательству Российской Федерации, при определении права на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск женщине, имеющей детей в возрасте до 14 лет, учитывается непрерывный стаж работы у текущего работодателя. Если же женщина работает в данной организации менее 6 месяцев, то срок её стажа не учитывается.

Таким образом, если у Вас работа более 6 месяцев, то можно указывать годы, которые были оформлены с прошлым ребенком. Если же у Вас работа меньше 6 месяцев, то данные годы, скорее всего, не будут учитываться при определении Вашего права на отпуск по беременности и родам. Обращаю внимание, что данный ответ не является исчерпывающим и не может рассматриваться как профессиональная юридическая консультация, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Законодательные акты, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2) Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана дата начала работы на данной должности.

3) Документы, подтверждающие факт предыдущего декретного отпуска и выплат пособия по уходу за ребенком инвалидом, такие как копии трудовой книжки, справки о выплаченных пособиях и пр.

4) Документы, подтверждающие наличие второй беременности, такие как справка от врача, ультразвуковое исследование и пр.

На основании представленных документов будет произведен расчет выплат по отпуску по беременности и родам с учетом всех факторов, включая даты предыдущих декретных отпусков. Однако стоит отметить, что точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления со всеми документами и подробной консультации юриста.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 168.1-168.3, 183 (регулируют порядок предоставления отпуска по беременности и родам, оплату труда при предоставлении данного отпуска);
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "О социальной поддержке инвалидов в РФ", статья 23 (определяет порядок назначения и выплаты доплаты за уход за ребенком-инвалидом).

Но следует учитывать, что данное обращение требует более конкретной информации и деталей, поскольку не ясно, на основании какого документа была оформлена доплата за уход за ребенком-инвалидом, а также каков был срок трудового договора с предыдущим работодателем.