Выходные дни на уход за ребенком инвалидом: вопросы и ответы для работников ИП

Отказывать в предоставлении выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом незаконно. Работодатель обязан предоставить такую возможность сотруднику в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Действующий договор на ИП не может нарушать законодательство РФ. Если сотрудник имеет право на выходные дни по закону и желает ими воспользоваться для ухода за ребенком-инвалидом, то ему должны быть предоставлены выходные дни.

Для решения данного вопроса юристу может потребоваться следующая информация и документация:

1. Копия договора между работником и ИП, содержащего условия о работе и отпусках.

2. Свидетельство о рождении ребёнка и его медицинское свидетельство об инвалидности.

3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу сотрудника на ИП.

4. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие установление выходных дней по уходу за ребенком в Российской Федерации, в том числе Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ.

На основании предоставленной информации и документации юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника в данной ситуации. Важно отметить, что работнику по законодательству РФ гарантированы выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, и ИП не может отказать в их предоставлении. Однако, если работник своей деятельностью нарушает график работы, установленный в договоре, то ИП имеет право применить соответствующие меры в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 32 Основ законодательства Российской Федерации об образовании "Права детей с ограниченными возможностями здоровья на образование".