Процесс увольнения: работа по временному договору, заявление, сроки и отработка

Если в договоре на работу установлен испытательный срок до 17 июня и этот срок еще не истек, то работодатель имеет право потребовать от работника отработать данный срок перед увольнением. Таким образом, работник должен будет отработать испытательный срок до его окончания, если работодатель потребует от него такого условия. Однако, если в договоре не установлены никакие условия относительно уведомления о расторжении договора в период испытательного срока, то рабочий может быть уволен в установленном порядке бездосрочно, однако ему необходимо будет уведомить работодателя о расторжении договора в соответствии с условием уведомления в договоре.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация: - Копия вашего трудового договора; - Копия вашего заявления об увольнении; - Информация о сроке вашего испытательного срока.

Исходя из этой информации, можно будет определить правомерность требования вашего работодателя об отработке двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении и наличия в вашем договоре условия об испытательном сроке. Однако, необходимо учесть, что существуют ограничения по продолжительности испытательного срока, установленные законодательством РФ. Поэтому, для полноценной оценки ситуации и принятия правильного решения, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

В данном случае может быть применима статья 77 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока без объяснения причин, предупредив работника за 3 дня до увольнения.

Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Однако, в данном случае необходимо учитывать предписания испытательного срока, установленного в договоре.