Процесс увольнения: отработка, расчёт зарплаты и заявление - опыт сотрудника 16 лет

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель вправе потребовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Поэтому, если Вы отработали две недели после заявления об увольнении, то право на получение расчета по окончании трудового договора у Вас возникает. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания рабочего времени. При этом, расчет может быть произведен наличными или безналичным путем, что будет зависеть от соглашения между Вами и работодателем. Относительно заявления об увольнении, работодатель не вправе вынуждать работника отказаться от его написания. Если Вы хотите получить письменное заявление об увольнении, то Вы можете обратиться в офис своего работодателя и сообщить о своем желании получить такое заявление. Стоит учитывать, что при Вашем возрасте с Вами должен быть заключен трудовой договор с соблюдением всех требований законодательства, в том числе с соблюдением социальных гарантий и выплат заработной платы в полном объеме. Если у Вас возникли трудности в получении своих законных прав, стоит обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить требования к работодателю о выдаче заявления об увольнении и расчета заработной платы. Необходимо подготовить заявление об увольнении с указанием причины увольнения и желаемой даты увольнения. Также Вам может понадобиться привлечение юриста для защиты Ваших прав в случае, если работодатель будет отказываться выплачивать заработную плату или не выдавать заявление. Кроме того, стоит учесть, что до 16 лет Вы не можете самостоятельно заключать трудовой договор, поэтому следует уточнить, заключен ли с Вами действительный трудовой договор, и если да, то какие требования и ограничения он устанавливает.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".