Правила отпуска и увольнения сотрудника: отработка после отпуска, высылка трудовой книжки по почте

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работнику был предоставлен отпуск, он вправе уведомить работодателя о своем желании уволиться в последний день отпуска. Работодатель не может требовать от работника отработки двух недель после уведомления об увольнении, если этот период не был оговорен дополнительно в трудовом договоре или другом соглашении между сторонами. Работодатель может выслать трудовую книжку работника по почте, если у этого есть письменное согласие работника на получение документов таким способом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Заявление о выходе из отпуска и об увольнении;

3. Письменные ответы работодателя на запросы работника о возможности прекращения трудового договора с заданным сроком.

Если работник не имеет возможности обратиться в офис или лично встретиться со своим работодателем, то трудовую книжку можно запросить по почте. Однако, в этом случае необходимо убедиться в надежности и безопасности способа пересылки документов, а также в правильности указанного адреса доставки.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе одной из сторон";
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и надлежащая регистрация трудовых договоров".

Относительно высылки трудовой книжки по почте необходимо обратить внимание на постановление Правительства РФ от 01.05.2012 N 397 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка их хранения", в соответствии с которым работник может требовать от работодателя выдачи оригинала трудовой книжки.