Высылка трудовой книжки при увольнении: ответственность работодателя и ситуация в другом городе

Здравствуйте! Работодатель обязан выслать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения по месту последней работы или по указанному работником адресу. Если работодатель находится в другом городе, то он должен выслать трудовую книжку почтой или иным способом связи с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (копия или оригинал). 2. Заявление работника о выдаче трудовой книжки. 3. Документ, подтверждающий увольнение (например, приказ об увольнении). 4. Документы, подтверждающие факт нахождения работодателя в другом городе (например, выписка из ЕГРЮЛ, договор аренды или собственности на офисное помещение).

Ответ на вопрос о сроках выдачи трудовой книжки закреплен в статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня направления заявления о выдаче. Если работодатель находится в другом городе, то срок выдачи трудовой книжки может увеличиваться в связи с пересылкой документов. В таком случае рекомендуется дополнительно запрашивать у работодателя информацию о сроках отправки документов.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления трудовой книжки работнику" и статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работодателем информации из трудовой книжки".