Хранение трудовой книжки в другом городе: правомерно ли действие работодателя?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку работника и передать ее по его требованию при увольнении.

Если в день увольнения Вы обратились к работодателю с требованием выдать Вам трудовую книжку, то он обязан выдать ее Вам непосредственно в этот день (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель объясняет задержку выдачи трудовой книжки ее расположением в другом городе, то необходимо прояснить, было ли это условием, на которое было дано согласие работником при заключении трудового договора. Если соглашение было дано, то действия работодателя могут быть признаны законными, однако, если условие не было оговорено, они нарушают право работника на своевременную выдачу трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию документа, который Вы подписывали при трудоустройстве и следующие документы: трудовую книжку, трудовой договор, все приказы о приеме на работу, переводах, увольнении и выплатах, приказ о передаче трудовой книжки в кадровый центр и иной переписки, касающейся данного вопроса.

В целом, если работодатель является кадровым агентством и он имеет право хранить трудовые книжки своих клиентов, то действия работодателя будут легитимными. Однако, если это не предусмотрено законодательством или документом, который Вы подписывали при трудоустройстве, то действия работодателя могут быть незаконными. В таком случае необходимо обратиться в инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: срок предоставления работнику трудовой книжки не превышает трех дней со дня обращения работника или его представителя за ней.