Получите ответы о возврате трудовой книжки при увольнении после декретного отпуска до трех лет в другом городе

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от того, нужна ли вам трудовая книжка после увольнения. Если вам не нужна, то вернуть ее работодателю вы не обязаны. Если же вам нужна, то законодательство Российской Федерации не содержит явных требований относительно способа ее возврата. Таким образом, вы можете отправить трудовую книжку по почте, если считаете это наиболее удобным для себя вариантом. Однако для собственной безопасности рекомендую отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение передачи документа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - если у работника имеется подписанный трудовой договор с работодателем, необходимо проверить условия выхода из него, а также порядок предоставления отпуска и увольнения.

2. Заявление об увольнении - работнику необходимо подать заявление об увольнении в соответствии с условиями трудового договора или на основании законодательных норм.

3. Документы, удостоверяющие личность - для подтверждения личности и подписи на заявлении об увольнении могут потребоваться документы, такие как паспорт, водительское удостоверение или другие удостоверения личности.

4. Документы, подтверждающие оплачиваемый отпуск - если работнику предоставлялся оплачиваемый отпуск, необходимо иметь подтверждающие документы, такие как квитанция об оплате отпускных, расчетный лист и т.д.

5. Адрес для отправки трудовой книжки - в связи с тем, что работник находится на другом городе, необходимо указать адрес, по которому следует отправить трудовую книжку.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что работнику необходимо подготовить заявление об увольнении, указать адрес для отправки трудовой книжки, а также подписать его. Для отправки трудовой книжки необходимо иметь обратный конверт с маркой, а для подтверждения оплачиваемого отпуска - соответствующие документы.

ТК РФ статья 80 "Увольнение по соглашению сторон", статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 "Увольнение по инициативе работника", статья 186 "Права работника при увольнении", статья 190 "Сроки выплаты при увольнении" и ГК РФ статья 313 "Передача документов и разъяснение остатка задолженности". Однако, в данном случае может требоваться больше информации, чтобы определить конкретный ответ на вопрос.