Отработка при увольнении: кому полагается и как получить расчет с частью неофициальной зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за исключением случаев, когда иное установлено законодательством.

Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период в полном объеме в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода, исходя из того, что было обещано работнику на момент заключения договора о трудоустройстве.

Что касается заполнения обходного листа, работодатель обязан обеспечить возможность его подписи всем работникам, включая тех, кто работает до трех часов ночи. Если работодатель не может обеспечить подпись всех работников в тот же день, то обходной лист может быть подписан в другое удобное для работника время.

В случае, если работодатель не выполняет обязанности по своевременной выплате заработной платы, работник имеет право привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт. 2) Приказ об увольнении. 3) Документы об удержаниях и начислениях, включая зарплатные ведомости и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Для подписания обходного листа не требуется наличие всех сотрудников, подпись может поставить любой другой сотрудник. Если вы не можете подписать документ в связи с ночной сменой, определить время и место подписания может работодатель. Однако, если работодатель не предоставляет вам возможности подписать документ после отработки смены, это может быть нарушением трудовых прав. В таком случае необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если вы увольняетесь из-за каких-то недоработок работодателя по выплате зарплаты, то вам следует добиться выплаты всей суммы, которую вам обещали. При этом необходимо представлять соответствующую документацию об удержаниях и начислениях, чтобы исключить возможность выплаты неполной зарплаты. В случае если причина задержек в выплате заработной платы связана с просрочкой платежей налоговой инспекции или другими причинами за пределами компетенции работодателя, обычно можно добиться выплаты фактически начисленной зарплаты в сроки, а не большего или меньшего размера. Таким образом, мои рекомендации основаны на вышеуказанных требованиях трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на своевременную выплату заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск при увольнении;
• Статья 12.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушения, связанные с нарушением законодательства о труде, включая задержку выплаты заработной платы.

Работник имеет право требовать своевременную выплату заработной платы и отпускные при увольнении в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает эти права, на него может быть наложена административная ответственность. Чтобы получить свои законные выплаты, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде, а также к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.