Как работа по временному договору может повлиять на получение кредита в банке: реальный случай

Добрый день. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок до выполнения определенной работы или до наступления определенного события. Если в данном случае работник заключил временный трудовой договор, то это может быть причиной отказа банков, так как он не имеет стабильного дохода вытекающего из долгосрочных трудовых отношений. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может дать только банк, поскольку каждая финансовая организация имеет свои требования и критерии для выдачи кредитов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия временного трудового договора и последующих его изменений (если они были заключены).

2. Справка с места работы, выданная работодателем, подтверждающая факт работы и заработную плату, которую Вы получали в период работы по временному трудовому договору.

3. Копия вашего паспорта, содержащего персональные данные и анкетные данные.

4. Документы, подтверждающие доходы, по которым Вы претендуете на кредит.

Возможно, затруднения с получением кредита могут быть связаны с тем, что у банков могут быть внутренние правила, определяющие минимальный срок работы на последнем месте для получения кредита. В любом случае, наличие временного трудового договора само по себе не является прямым основанием для отказа в выдаче кредита, если остальные условия и требования к заемщику удовлетворены.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и содержания срочного трудового договора"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника по срочному трудовому договору"; - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности имущества работодателя"; - Статья 146 Трудового кодекса РФ "Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Также возможно имеются другие законы и нормативные акты, которые могут иметь значение для данной ситуации.