Как правильно уволиться в период отпуска-больничного: правила оплаты и отработки

Добрый вечер! Когда лучше увольняться - в период отпуска-больничного или по выходу, зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре и внутренних документах компании. Если нет дополнительных условий, то рекомендуется уведомить работодателя об увольнении после выхода из отпуска и больничного. Отработки 2 недель не требуется, если работник в период отпуска-больничного. Оплата этих дней производится в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Справка о болезни или выписка из медицинской карты; 3. Расчетный лист за последние 6 месяцев; 4. Заявление об увольнении; 5. Копия приказа об увольнении.

Относительно времени увольнения, следует обратиться к трудовому законодательству и внутри компании к правилам и порядку увольнения сотрудников. Оплата за дни, когда совпадает отпуск и больничный, производится в соответствии с действующими тарифами и правилами компании. По законодательству было быch лучше уволиться после закрытия больничного листа, но, возможно и компания имеет свои требования. Необходимость отработки двух недель также зависит от политики работодателя. Необходимо обратиться к трудовому кодексу и положению внутрифирмовых правил, касающихся увольнения работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68 "Отпуск по болезни"; - Статья 75 "Порядок увольнения по соглашению сторон"; - Статья 76 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 178 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; - Статья 179 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Кроме того, дополнительные нормы могут быть установлены коллективным договором, внутренними документами организации, если они не противоречат законодательству.