Как уволиться без отработки отпуска: правила и возможности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за 2 недели, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Отгулянный отпуск не является основанием для изменения этого правила, поэтому при соблюдении установленной процедуры, работник может уволиться независимо от того, был ли отгулян его отпуск или нет. Отработка двух недель может быть предусмотрена трудовым договором или локальным нормативными актом, но это не является обязательным требованием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.

Увольнение по собственному желанию работника возможно только с соблюдением установленных законодательством требований, таких как предупреждение работодателя о намерении уволиться, соблюдение установленных сроков и прочих условий. Также существуют особенности увольнения в периоды отпусков и отработки увольнительного срока.

Для решения данного вопроса работнику нужно обратиться к своему трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков работникам", статья 137 Трудового кодекса РФ "Работник право на обеспечение отпуска".