Как уволиться без отработки 14 дней в период отпуска: советы автора

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по собственному желанию с сохранением места работы и среднего заработка за время отпуска. Однако, если работник хочет уволиться по собственному желанию в период отпуска, то ему необходимо указать это явно в заявлении об увольнении и проработать оставшиеся до конца отпуска дни либо компенсировать их по соглашению с работодателем. Следовательно, если вы хотите уволиться в текущий отпуск, вам следует указать это в соответствующем заявлении, а также договориться с работодателем о порядке компенсации оставшихся дней отпуска.

Для решения этого вопроса нужно рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и законодательство. Если в трудовом договоре не указаны иные условия, установленные законом, то работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

При этом, если работник берет отпуск, то он должен уведомить работодателя за 2 недели до начала отпуска о своем намерении его взять. Если же работник решает уволиться по своему желанию в период отпуска, то ему не нужно отрабатывать 14 дней.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующие условия, то работник может обязаться отработать определенный период времени после отпуска. В этом случае, работник обязан будет отработать установленный законом срок. Во всех других случаях работник вправе прекратить трудовой договор без дополнительного уведомления и отработки периода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Прекращение трудового договора с работником"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - статья 126 "Работающие обучающиеся и студенты" (если работник является обучающимся)