Как уволиться без отработки 14 дней: советы автора из Москвы для многодетных и малоимущих семей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае существенного нарушения условий трудового договора со стороны работодателя работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и без сохранения при этом отработки 14 дней. При написании заявления на увольнение рекомендуется указать причины, породившие решение об увольнении и ссылающиеся на существенное нарушение условий труда. При этом, в случае спорной ситуации, желательно обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения. 2. Трудовой договор или его копия. 3. Уведомление работодателя о намерении уволиться по собственному желанию (если он предусмотрен коллективным договором или локальными нормативными актами). 4. Документы, подтверждающие многодетность и малоимущество — это могут быть распечатки социальных карт, заверенные копии свидетельств о рождении детей и т.д.

Также стоит учитывать, что увольняться без отработки 14 дней можно только по согласию работодателя или в случаях, установленных Федеральным законом "О труде в Российской Федерации". В противном случае, работодатель может потребовать от Вас отработки указанного срока, а также возложить на Вас соответствующие штрафные санкции.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Постановление Правительства РФ от 21.04.1998 № 330 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя" - в части, касающейся многодетных семей.