Как уволиться без отработки после отпуска: правовая сторона вопроса и опыт автора

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если после отпуска работник не явился на работу в течение трех дней без уважительной причины, его отсутствие может рассматриваться как отказ от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Однако, если в случае увольнения работник был находится на отпуске, то он может уволиться без отработки, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если в данном случае работодатель не предоставил работнику инструкций о том, что он должен отработать после отпуска, и дал понимание, что работник может уйти без отработки, то работодатель не вправе требовать от работника возвращения денежных средств и взыскивать их через суд. Однако, для правильного ответа на данный вопрос необходимо изучить все имеющиеся документы и договоренности между работником и работодателем, предшествующие увольнению. Что касается подачи встречного иска, то она возможна, однако такой иск должен быть подан в соответствующие органы в установленные законом сроки и на основании имеющихся у вас доказательств.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию своего заявления на увольнение, подписанного Вами и согласованного с отделом кадров.
2. Если возможно, копию документов, подтверждающих положительное ответствие от отдела кадров, на Ваш вопрос об увольнении.
3. Свидетельские показания бывшего мужа, подтверждающие, что Вы на момент увольнения находились в отпуске и имели согласие на увольнение.

Очень важно уточнить, как было оформлено Ваше увольнение, было ли оно добровольным, либо по соглашению сторон. Для этого может понадобиться копия трудового договора, приказа об увольнении и прочих документов, связанных с увольнением.

Ответ на вопрос о законности требования предприятия вернуть деньги за неотработанный период следует искать в законодательстве Российской Федерации и в документах, связанных с Вашим увольнением. Каждый случай имеет свои особенности, поэтому точный ответ можно получить только изучив конкретный набор документов.

Вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по данному вопросу. Встречный иск в данной ситуации возможен, но также следует учитывать ограничения на исковую давность.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77, 178;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 309.

В частности, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель вправе взыскать с работника убытки, причиненные в связи с его нарушением правил трудовой дисциплины, если это предусмотрено трудовым договором. Также статья 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника отработать установленный период времени после использования отпуска.

Однако, если работник уходит на отпуск, затем задает вопрос о возможности увольнения без отработки и получает положительный ответ от работодателя, и заявление на увольнение подписывается всеми установленными лицами, то работодатель не вправе требовать от работника возврата денежных средств в связи с невыполнением работы в период после отпуска.

Подача встречного иска является возможной, но следует обращаться к юристу для детального анализа ситуации и оценки шансов на успех.