Как уволиться без отработки после отпуска: правовая ситуация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Если вы написали заявление об увольнении и уведомили своего работодателя о намерении уволиться, то работодателю необходимо выплатить вам все денежные суммы, которые он вам должен, и вы можете уйти с работы в любое удобное для вас время.

Однако, если у вас есть отгулы или неиспользованный отпуск, то работодатель может потребовать от вас отработать их перед увольнением или компенсировать зарплатой. Перед уходом с работы обязательно должны быть выполнены все обязанности по трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и другие документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске, а также сведения об условиях труда, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении. В то же время, работодатель также вправе указать дату увольнения, с учетом установленных условий труда и положений действующего законодательства.

Если Вы хотите уволиться так, чтобы не выходить на работу с отпуска, основанием для увольнения может быть не только собственное желание работника, но и расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и помочь правильно оформить документы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 ТК РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый";
• Статья 81 ТК РФ "Перенесение ежегодного отпуска";
• Статья 178 ТК РФ "Инициатива работника об увольнении";
• Статья 179 ТК РФ "Период уведомления об увольнении по инициативе работника";
• Статья 180 ТК РФ "Период уведомления об увольнении по соглашению сторон";
• Статья 81.1 ТК РФ "Перенесение сроков увольнения по желанию работника".