Как уволиться без отработки после отпуска: полезные советы

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки после окончания отпуска, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Обычно требование об уведомлении работодателя о намерении уволиться за две недели указано в трудовом договоре или в коллективном договоре. Пожалуйста, обратите внимание также на возможные последствия вашего увольнения, например, на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и на свои социальные права. Если у вас есть вопросы или требуется дополнительная консультация, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником. 2. Трудовой договор и его копия. 3. Уведомление работодателя об увольнении, подписанное работником. 4. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН). 5. Справка о том, что работник не состоит на военном учете (если таковая имеется). 6. Документы, подтверждающие основание для увольнения по собственному желанию (если таковые имеются).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на увольнение по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работодателя о намерении работника уволиться и соблюдении индивидуальными трудовыми договорами срока уведомления.

Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию в период отпуска, Вам необходимо написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров вашей организации. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Обратите внимание, что в соответствии с законодательством, работник имеет право увольняться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Однако, если вы не планируете отрабатывать этот срок, убедительно рекомендуем обговорить этот вопрос с работодателем для предотвращения недопониманий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается дата увольнения и причина увольнения.

2. Трудовой договор и все его изменения.

3. Уведомление о предстоящем увольнении работодателя, подписанное работником.

4. Документы, подтверждающие право работника на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска).

5. Документы, подтверждающие выплату всех причитающихся работнику денежных средств и компенсаций (например, квитанции об оплате заработной платы и отпускных).

По всем вопросам, связанным с увольнением, рекомендую обратиться к юристу для консультации и более детальной информации о требуемых документах и процедурах.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора, должности, законодательных актов и коллективного договора, если таковой имеется. Обратитесь, пожалуйста, к своему трудовому договору и применимому законодательству для получения конкретных ответов на свой вопрос. В общем случае, увольнение по собственному желанию должно быть предупреждено работодателю заранее в письменном виде и должно выполнять требования закона. В Российской Федерации соответствующие статьи законодательства содержатся в Трудовом кодексе РФ (статьи 77, 80 и 81).