Как вернуть учителю должность по совмещению после отпуска без содержания: правовая сторона вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, если он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. При этом, работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) на время отпуска и восстановить его по окончании отпуска.

Следовательно, если учитель отработала 10 лет на должности заместителя директора и ушла в отпуск на 1 год без содержания, директор обязан восстановить ее на этой должности по ее окончании. Однако, если учитель не имел договора о совмещении должностей и занимался этим вопросом только на основе договоренностей с руководством школы, то он может восстановиться только на должности учителя с установлением учебной нагрузки, предусмотренной на эту должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, с указанием должности и режима работы.

2. Письменный запрос учителя к директору о сохранении должности по совмещению во время ее отсутствия за пределами графика жизни и здоровья.

3. Устав и правила внутреннего трудового распорядка школы.

4. Письменное заявление от директора о принятии или отказе в сохранении должности учителя по совмещению.

Исходя из вышеуказанных документов, как правило, учителю следует сохранять должность по совмещению в течение периода ее отсутствия по причинам, не связанным с работой, если это предусмотрено трудовым договором и внутренними правилами школы. Однако, точный ответ на данный вопрос в каждом случае требует изучения конкретной ситуации и выяснения деталей, независимо от наличия предоставленных документов.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает применение конкретных статей для решения данного вопроса. Данная ситуация должна быть разрешена на основе договоренностей между учителем и директором, а также установленных правил и положений учреждения образования, в котором работает учитель.