Работа в режиме 2/2 по 10 часов со зарплатой 15000 рублей и возможностью отпуска: правовая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней по основанию, предусмотренному статьей 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении отпускного периода работнику из-за того, что работник не выработал нужное количество часов. Если работник работает 2/2 в течение 10 часов, то количество рабочих часов в год составляет не менее 3504 часов, что превышает норму для предоставления ежегодного отпуска. Следовательно, работнику положены отпускные. Если работодатель настаивает на обратном, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудовых отношений между работником и работодателем, а точнее, рассмотреть законодательную базу, регулирующую порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с документацией, регулирующей трудовые отношения в организации. В частности, это могут быть договоры труда, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Также стоит обратить внимание на то, сколько рабочих дней составляет график работы работников и каковы условия предоставления отпусков в организации. По закону, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы после отработки 6 месяцев в организации.

В конечном итоге, исходя из анализа указанных выше документов и законодательства, можно будет дать конкретный ответ на вопрос о положенности отпускных работникам, работающим 2/2 по 10 часов.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.