Организация труда: работа в режиме 2/2 по 12 часов и предложение работать без выходных во время отпуска. Вопросы законности и статей ТК.

Нет, это не законно. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели – 40 часов. Также согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день. Работодатель не может принудительно и без согласия работника изменять условия трудового договора в таком случае.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - График работы организации; - Договор трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Работник также имеет право на еженедельный выходной день (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если сменщицы не могут покрыть период отпуска, работодатель может предложить работнику замену выходных дней на другой день. Однако, если работник не согласен на такие условия, работодатель не имеет права принудительно назначать работника на работу в выходные дни без его согласия.

Следовательно, в данном случае работодатель не имеет законного права требовать от работника работать без выходных в течение 2 недель во время отпуска сменщиц. Если работодатель настаивает на этом, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи ТК РФ, применимые к данному случаю, следующие: - Статья 91 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 112 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 117 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 258 "Переработка и сверхурочные работы"