Как уйти с работы по собственной инициативе после декретного отпуска: правовая сторона вопроса

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на свободный выбор места работы, включая право на увольнение по собственному желанию без необходимости отработки какого-либо срока. Также, согласно законодательству, работодатель не может принимать решение об увольнении женщины в состоянии беременности. Любые действия работодателя, направленные на заставление женщины отработать дополнительное время, могут быть признаны дискриминационными и нарушающими законодательство Российской Федерации. Однако, при расторжении трудового договора женщина должна уведомить работодателя о своей намеренной отставке и соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок прекращения трудового договора.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем на момент заключения договора.

2. Копии расчетных листков за период работы согласно срочному договору.

3. Справки о временной нетрудоспособности, полученные Вами за период беременности.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Согласно Закону РФ "Об отпусках по беременности и родам", женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на предоставление ей по истечении основного периода отпуска дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на срок до 6 месяцев.

Однако, если вы не планировали возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы можете уволиться по собственной инициативе.

Если работодатель не согласен на Вашу заявку об увольнении, он может обжаловать ее в трудовой инспекции, в суде или в арбитражном суде в соответствии с законодательством РФ.

Но при рассмотрении Вашего дела учитывается фактическая работоспособность и выполнение своих трудовых обязанностей в течение всего периода работы, а не только за период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 122 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (определяет порядок и условия выплаты пособий по беременности и родам)

Оценка ситуации и правового положения работника определяется всесторонним изучением документов, на основании которых был заключен трудовой договор, а также с учетом всей имеющейся информации о конкретных обстоятельствах, и не может быть дана в рамках ответа на данном ресурсе без конкретного изучения деталей. Для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу.