Опыт работы на предприятии 12 лет, желание уволиться по собственной инициативе, наличие и возможность выселения из служебного жилья

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить служебным жильем только тех работников, которые по условиям трудового договора обязаны проживать на территории объекта труда. Если в трудовом договоре не предусмотрено обязанности работника проживать в служебном жилье, то он может самостоятельно решать, желает ли он продолжать проживание в данном жилье после увольнения. При этом работник вправе выселиться самостоятельно, либо с должным уведомлением администрации предприятия о своих намерениях. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено обязательство работника проживать в служебном жилье, то в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель вправе потребовать выселения работника из данного жилья, в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое регулирует вопросы проживания в служебном жилье. В частности, это могут быть следующие законы и нормативно-правовые акты:

• Федеральный закон от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О жилищном фонде";
• Постановление Правительства РФ от 05 ноября 2005 года № 655 "Об утверждении Правил предоставления жилых помещений по договорам социального найма гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий";
• Региональные законы о жилищном фонде и предоставлении служебного жилья в данном регионе.

По данному вопросу также могут быть установлены внутренние правила предприятия, которые также нуждаются в ознакомлении. Важно отметить, что права граждан на жилище защищены Конституцией РФ, поэтому ликвидация жилищных правил может быть произведена только в порядке, установленном законодательством.

Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 673 Гражданского кодекса Российской Федерации.