Семья с детьми и стажем работы в 10 лет: угроза выселения из служебного жилья

В соответствии с действующим законодательством, если служебное жилье было предоставлено работникам в связи с трудовыми отношениями с ликвидированной организацией, то работники могут потерять право на проживание в данном жилье после окончания трудовых отношений. Однако, если работник имеет семью с детьми и не имеет другого жилья, то возможно наложение временного моратория на выселение с целью обеспечения жильем, находящимся в государственной или муниципальной собственности. В любом случае, следует обратиться к компетентному органу (например, муниципальному жилищному органу), чтобы получить конкретный ответ на этот вопрос и защитить свои права на жилье.

Для решения данного вопроса следует изучить договор об использовании служебного жилья, в котором определяются условия проживания и выселения, а также законодательство РФ, регулирующее данный вопрос.

Если стаж работы в организации составляет 10 лет, можно рассмотреть вопрос о предоставлении семье альтернативного жилья, если оно имеется в собственности организации, в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, выселение семьи с детьми с жилья требует соблюдения определенного порядка с уведомлением заранее. Обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на жилищных вопросах, для получения более точного ответа и помощи в решении данной ситуации.

Статья 45 Жилищного кодекса Российской Федерации "Выселение граждан из жилых помещений" и статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации".