Как уволиться по собственной инициативе от работодателя, работник на срочном договоре: правила и компенсация

Здравствуйте! Если работодатель запрашивает от вас заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете либо написать такое заявление, либо попросить работодателя о сокращении по собственной инициативе с соответствующими выплатами. В случае если вы не соглашаетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю необходимо провести процедуру сокращения по собственной инициативе и выплатить соответствующую компенсацию. Следует отметить, что размер компенсации при увольнении по сокращению штата не должен быть меньше двух месячных окладов. Компенсационные выплаты в данном случае не облагаются налогами и сборами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Заявление по собственному желанию, которое вам предлагает написать работодатель.
3. Заключение комиссии по трудовым спорам, если была составлена.

Если работодатель просит вас написать заявление по собственному желанию, вы можете отказаться от этого и настаивать на сокращении с выплатой компенсации в размере двух месячной зарплаты. В данном случае, вы должны составить соответствующее заявление и направить его работодателю в письменной форме. При этом, работодатель может не согласиться на сокращение и инициировать процедуру увольнения по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам все предусмотренные законодательством РФ и/или трудовым договором выплаты (окончание оплачиваемых отпусков, премии, и т.д.), за вычетом налогов и перечислений в социальные фонды. Вы так же можете претендовать на дополнительную компенсацию, если это предусмотрено законодательством РФ и/или трудовым договором.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников"; Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников".