Увольнение директора из бюджетного учреждения по собственной инициативе: компенсация и возможный отказ руководства

Согласно ст. 278 ТК РФ работник, уволенный по собственному желанию, вправе получить выходную компенсацию в размере среднего заработка за три месяца, если такая компенсация предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом, законодательство не предусматривает различий между увольнением по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию или без такой связи.

Таким образом, если трудовой договор предусматривает выплату компенсации при увольнении по основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ, то работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, так же должна быть выплачена указанная компенсация. Отказ руководства в выплате компенсации в данном случае является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление о выходе на пенсию; - Приказ об увольнении по основанию выхода на пенсию; - Положение о компенсации за выслугу лет; - Консультативное письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.12.2003 N 28-6-ОК/Д30, в котором разъяснены вопросы, касающиеся выплаты компенсации за выслугу лет при увольнении по собственному желанию работников, достигших пенсионного возраста.

Согласно статье 278 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию, связанному с выходом на пенсию, работник имеет право на компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка. Таким образом, руководство не имеет права отказывать работнику в выплате указанной компенсации, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Если компенсация не была выплачена, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".