Увольнение из МВД по собственной инициативе: права и возможности. Восстановление на службу и ветеранский статус

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, выглядит довольно сложной. Помимо возможных претензий по поводу проведенной служебной проверки и предложенного Вам увольнения, следует учитывать, что сотрудники МВД имеют особый статус государственных служащих и на них распространяются особые требования к служебной дисциплине и порядку поведения.

С учетом того, что Вы уже уволились по собственной инициативе, Вам может быть трудно восстановиться на службу. Необходимо узнать, было ли законным и обоснованным увольнение, были ли соблюдены все процессуальные требования к проведению служебной проверки, а также были ли у Вас достаточные возможности для защиты своих прав и интересов.

Также необходимо учитывать все обстоятельства дела, включая Вашу службу в МВД и возможные нарушения служебной дисциплины, а также соблюдение правил дорожного движения.

Для получения более точного и полного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на вопросах трудового законодательства и правовой защите государственных служащих.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копии документов об увольнении по собственному желанию.

2. Копии документов о проводимой служебной проверке и причинах увольнения.

3. Копии документов о взысканиях, если такие имели место.

4. Копии документов, подтверждающих статус ветерана БД на Северном Кавказе.

5. Другие документы и материалы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, включая информацию о том, была ли обращена жалоба на действия начальства и чиновников, которые принимали решение об увольнении.

В целом, восстановление на службу может быть сложным процессом, и требует особого внимания к особенностям конкретной ситуации и характеру нарушений, которые были совершены. В этом случае, хорошей практикой будет обратиться за помощью к опытному специалисту в области трудового права или военного права, который сможет дать квалифицированные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольняемому по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения в отношении комплектов работников, установленных федеральными законами"
• Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угловное дело о нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств"

Необходимо уточнить обстоятельства, связанные с расторжением трудового договора и причинами его увольнения. Если работник действительно уволился по собственной инициативе, то его претензии к работодателю могут быть связаны с возможным нарушением процедуры увольнения, в этом случае его права могут быть защищены в соответствии с законом о труде и другими правовыми актами. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, то необходимо установить соответствие оснований увольнения с требованиями закона в данной сфере.