Увольнение по собственной инициативе: можно ли уволить на испытательном сроке? - Обзор случаев вопросов работника и работодателя

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ при поступлении письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника в установленный законодательством Российской Федерации срок. Если работник уже написал заявление об увольнении по собственной инициативе, то работодатель не имеет права отменить увольнение и уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Поэтому, в данном случае, действия работодателя, направленные на отмену внутреннего приказа об увольнении, незаконны. Работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если он существует) организации, в которой работает сотрудник.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию при соблюдении установленного законодательством и (или) условиями трудового договора уведомительного срока. Однако, находясь на испытательном сроке, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и уведомления за 3-дневный срок.

Также необходимо учитывать статью 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, если работник на этом сроке заболел и этот период продлен, то к его увольнению применяются общие правила для расторжения трудового договора.

Таким образом, если работник уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе до того, как работодатель вынес приказ об увольнении, то работодатель должен был рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении работника в соответствии с требованиями закона и коллективного договора (если он существует).

Если работодатель вынес приказ об увольнении до получения заявления работника, то работодатель может провести собеседование с работником и обсудить причины его желания уволиться и попробовать найти общее решение.

Если же работодатель не хочет уволить работника по его заявлению и отменяет приказ об увольнении, то он может уволить работника при условии, что испытательный срок не закончился и работник находится на работе.

В случае если работодатель нарушает установленные законодательством процедуры расторжения трудового договора, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника" могут быть применены для решения данного вопроса. В случае увольнения на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, однако это не отменяет права работодателя на увольнение по иным основаниям. Если же расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то увольнение происходит в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ.