Можно ли уволить беременную на испытательном сроке: правовая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако работодатель может прекратить трудовой договор с таким работником по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в случае непрохождения испытательного срока. Таким образом, работодатель может уволить работника, находившегося в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по причине непрохождения испытательного срока, если такое основание было предусмотрено в трудовом договоре и соблюдены все установленные законодательством Российской Федерации процедуры увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, глава 15 - "Защита трудовых прав беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, отцов (единственных кормильцев) малолетних детей".

2. Закон РФ "О государственной защите материнства и детства", глава II - "Компенсационные выплаты и гарантии социальной защиты для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и отцов (единственных кормильцев) малолетних детей".

3. Листок нетрудоспособности, удостоверяющий беременность.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель установил испытательный срок.

5. Трудовой договор с работодателем.

6. Свидетельства, подтверждающие тот факт, что решение о увольнении было принято в период беременности (если такое имеется).

По законодательству РФ, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, беременная женщина находится под защитой от любых неблагоприятных действий со стороны работодателя, включая установление испытательного срока.

Если работодатель установил испытательный срок, несмотря на известный факт беременности, и хочет уволить сотрудника в этот период, то это может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в данной ситуации сотруднику необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для юридической консультации и защиты своих прав в суде.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при прохождении испытания.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.