Вопросы о испытательном сроке и увольнении: правовая сторона и последствия для работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободу трудового выбора и может в любое время по своему усмотрению направить рапорт об увольнении. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен подписать соответствующий документ при наличии законных оснований для увольнения.

Если в данном случае работник направил рапорт об увольнении, указав причины своего желания уйти с работы, то работодатель обязан подписать данный документ, если причины увольнения не противоречат законодательству и трудовому договору.

При этом, если работодатель решит уволить работника не по собственному желанию, то он обязан сообщить о том, какая именно причина увольнения была использована, а также предоставить письменное обоснование данного решения. Если в тексте приказа (распоряжения) об увольнении будет указано, что причиной увольнения было то, что работник не прошел испытание, то данный факт может негативно сказаться на дальнейшей трудовой деятельности работника.

Исходя из вышесказанного, в данном случае работник имеет право на свободу трудового выбора и правомерно требовать подписания рапорта об увольнении, если он соответствует законодательству и трудовому договору. Если работодатель отказывается подписывать рапорт об увольнении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Контракт с ПС ФСБ на трудоустройство, в котором указаны условия работы, включая испытательный срок и срок действия договора.

2. Рапорт об увольнении, который был направлен на подпись начальнику.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваш статус на работе, включая расписку об получении зарплаты и прочие документы, связанные с работой.

Правомерность отказа начальника от подписания рапорта об увольнении зависит от многих обстоятельств, в том числе от того, в соответствии с какими условиями был подписан контракт и какие процедуры должны были быть выполнены при увольнении. Если условия контракта были соблюдены и были выполнены необходимые процедуры, включая написание рапорта, то отказ начальника от его подписания может быть неправомерным.

Вопрос о формулировке причины увольнения и ее возможном влиянии на дальнейшую трудовую деятельность также зависит от конкретных обстоятельств. Если причина увольнения указана некорректно и вредит вашей репутации, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу".

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Трудовые книжки".

4. Статья 152 Гражданского кодекса РФ - "Доказательства в гражданском процессе".

5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несанкционированное использование сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну".

6. Статья 138 Уголовного кодекса РФ - "Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовой, телеграфной или иной корреспонденции".

7. Статья 146 Уголовного кодекса РФ - "Незаконное завладение, использование, передача или раскрытие информации, составляющей коммерческую, налоговую, банковскую и иную охраняемую законом тайну".