Вопросы о выплате зарплаты, испытательном сроке и увольнении работника

Руководитель обязан выплатить зарплату работнику за фактически отработанный период, независимо от того, был ли работник на испытательном сроке или нет. Если работник уволился по собственному желанию, то ему должны будут выплатить заработную плату, пропорционально отработанному времени до момента увольнения. Однако, если работник не отработал 3 дня, то работодатель имеет право удержать из зарплаты за эти дни. Все условия выплаты заработной платы и удержаний должны быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудника, подписанный сторонами;

2) Уведомление о приеме на работу и о порядке проведения испытательного срока;

3) Письменный запрос (жалоба) сотрудника на руководство о выплате задолженной зарплаты;

4) Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (например, заявление об увольнении);

5) Листок нетрудоспособности, если объяснением задержки выплаты зарплаты является болезнь или другие уважительные причины.

Также, возможно потребуется дополнительная информация, например, дополнительные документы, если руководитель приведет в качестве соображения низкую эффективность работы сотрудника в период испытательного срока.

Статьи 68, 71, 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.