Нарушения с зарплатой и увольнение по собственной инициативе: защита гражданских прав и интересов

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обязательное предоставление положений локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда. Также, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц не позднее последнего дня работы за отчетный период.

Исходя из изложенного, описанные Вами действия работодателя не соответствуют законодательству и праву работника на получение обязательной информации о локальных нормативных актах, касающихся оплаты труда, а также праву на получение заработной платы не реже, чем один раз в месяц.

Работнику предоставляется право на обращение в органы надзора за защитой своих трудовых прав, в частности, можно обратиться в территориальные органы Роструда для защиты своих гражданских прав и интересов.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту вашей последней работы. Согласно ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая инспекция осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

Относительно Вашей ситуации, следует отметить следующие нормативные акты: - ТК РФ; - Положение об оплате труда работников АО "НПП "Звезда" (если оно было разработано); - Устав ОАО "НПП "Звезда"; - законы и подзаконные акты, регулирующие выплату зарплаты, надбавок, оплаты трудового отпуска и других причитающихся работникам пособий.

С учетом изложенного, можно сделать следующие выводы: - работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора; - работник имеет право ознакомиться с положениями и свободно получить копию положения об оплате труда; - в случае происхождения конфликта между работодателем и работником, необходимо обращаться к трудовой инспекции.

Трудовая инспекция прийдет на место работы и проведет проверку, в том числе, проверит правомерность начисления заработной платы. В случае нарушения Ваших трудовых прав, трудовая инспекция может составить соответствующий акт с налаганием административных штрафов на работодателя.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за задержку выплаты зарплаты, причитающихся Вам выплат, надбавок, компенсаций и прочих.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников при устройстве на работу; - Статьи 56-58 Трудового кодекса РФ - права работника на заработную плату, порядок её выплаты и установление оплаты труда; - Статья 62 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с коллективным договором и другими локальными нормативными актами; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе сторон, в том числе и работника; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников; - Статьи 145 и 318 Гражданского кодекса РФ - право работника на защиту своих гражданских прав и интересов в судебном порядке.

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы, а также компенсации морального вреда и возможного ущерба, причиненного в связи с незаконными действиями работодателя. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия для защиты своих трудовых прав.