Мой опыт в армии: поступление на бюджет, контрактная служба, уход по собственной инициативе и текущая ситуация

Согласно Закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Российской Федерации, студент, который учится на бакалавриате или специалитете на бюджетной основе в дневной, вечерней или заочной форме обучения и одновременно находится на государственной или муниципальной службе по контракту или по выбору, освобождается от выполнения государственной или муниципальной службы в период обучения.

Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может задерживать зарплату и не оплачивать отпуск в случае нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо выяснить, какие именно обязанности были нарушены.

Также, важно учитывать условия контракта о государственной службе, который Вы подписали, и проверить наличие положений о сохранении прав на обучение и связанных с ним льгот.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация:

• копия договора о приеме на бюджетную заочную форму обучения в университете в 2012 году;
• копии документов, подтверждающих Ваше служение в армии, включая приказы о приеме на военную службу, контракты, приказы об увольнении и другие документы, свидетельствующие о Вашей службе;
• копию договора о заключении контракта с военной службой, подписанный год назад;
• копии всех документов, которые подтверждают сроки и условия Вашего отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• все документы, связанные с зарплатой и выплатами, о которых Вам сообщили.

После того, как Вам будет известна вся необходимая информация, можно будет посмотреть, какие действия могут быть предприняты для защиты Ваших прав. В Вашей ситуации возможно обращение в соответствующие органы власти, включая прокуратуру или Федеральную службу судебных приставов, а также обращение к адвокату для получения помощи в решении этого вопроса.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, в которой гарантируется право на образование.
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой устанавливаются права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора и выполнении работника своих обязанностей.
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлены основания и порядок предоставления отпусков работникам.
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации, в которой определены правила заключения и исполнения договоров.
• Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации, в которой определены правила исполнения обязательств по оплате труда.