Окна учителю в течение рабочей недели: правовая сторона, расписание нагрузки и классное руководство в 6 классе

На основании п.1 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации администрация имеет право вести производственный расчет и устанавливать учебные нагрузки учителей в рамках рабочей недели, установленной законодательством РФ. При этом, количество часов учителя должно соответствовать трудовому договору, заключенному между учителем и администрацией.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, окна между занятиями в течение рабочей недели являются обычной практикой в школах и могут быть применены администрацией. При этом, количество часов, указанных в трудовом договоре, должно быть соблюдено. Если количество часов превышает установленные нормы, учитель имеет право на дополнительную оплату труда.

Относительно классного руководства, это также может рассматриваться как часть трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре учителя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, Устав учреждения, локальные нормативные акты, регулирующие порядок организации труда в данной школе, а также законодательство в области образования в целом.

Обычно администрация школы имеет право вносить изменения в график работы учителя только по согласованию с ним и при наличии объективной необходимости.

Если администрация школы нарушает права учителя, например, принимает решения без согласования с ним или нарушает установленный порядок определения графика работы, то учитель вправе обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда, прокуратуру или суд.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации школы с запросом официального разъяснения порядка определения графика работы учителя и правил изменения этого графика. В случае нарушения своих прав, учитель может обратиться за помощью и подробным консультированием к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного регионального законодательства, так как законодательство может отличаться в разных субъектах РФ. Однако, общая законодательная база, регулирующая вопросы труда и занятости, может включать в себя следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Распределение рабочего времени"
2. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
5. Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договоры оказания услуг"

Но перечисленные статьи носят общий характер и могут быть изменены и уточнены законами, нормативными актами и судебной практикой в конкретном регионе.