Как учителю справиться с увеличением нагрузки: причины, последствия и решения

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом, и при соблюдении установленных процедур и условий. Поэтому, вопрос о возможности увеличения нагрузки учителю может быть решен только соответствующим решением работодателя. Однако, работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора без согласия работника, если это не предусмотрено действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об образовании и трудовому законодательству. В частности, статья 72 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что педагогический работник может быть переведен на другую должность или изменена нагрузка только на основании его письменного согласия.

Также, необходимо обозначить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, если это нанесет ему ущерб.

Таким образом, работодатель не вправе увеличивать нагрузку учителю без его согласия и на основании "благих целей", таких как увеличение зарплаты. Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере деятельности работает учитель. В целом, правовую основу данной ситуации можно найти в статьях 105-109 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы организации труда, установления норм и условий труда, профессиональной деятельности работника и т.д. Однако, дополнительно необходимо учитывать нормы законодательства, регулирующие образовательную деятельность, например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".