Право экономиста не начислять за классное руководство: связано ли с присутствием проблемного ученика в классе из трех человек?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за колассное руководство начисление заработной платы производится в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает начисление за колассное руководство, то экономист не имеет права отказаться от выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором только на основании количества учеников или их поведения. Однако, в случае наличия конфликтных ситуаций с проблемным учеником, работник комитета по образованию может принять меры по урегулированию такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы образования и трудовых отношений.

2. Служебные документы, регулирующие деятельность комитета по образованию и правила начисления заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт проведенного классного руководства, количество учеников в классе и наличие проблемного ученика.

4. Документы, подтверждающие, на каких условиях услуги экономиста комитета по образованию были оказаны (договор или приказ).

5. Либо решение административной комиссии комитета по образованию, либо решение суда по данному вопросу, если спор был вынесен в судебный порядок.

Данный вопрос не был полностью сформулирован в виде проблемы, поэтому трудно дать однозначный ответ. Однако, если предположить, что речь идет о выплате сверхурочных или премий за коллассное руководство, то применяемыми статьями могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95);
• Коллективный договор организации (если он заключен);
• Приказ о назначении экономиста комитета по образованию на должность коллассного руководителя.

Также следует учитывать, что принятие решения о начислении или неначислении оплаты за коллассное руководство должно быть обосновано и не дискриминировать ни одного из участников процесса.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт между экономистом комитета по образованию и учебным заведением или другим работодателем; - Устав учебного заведения или другого работодателя; - Нормативные акты, регулирующие вопросы начисления заработной платы работникам образовательных учреждений, например, Закон РФ "Об образовании"; - Первичные документы, подтверждающие факт колассного руководства в классе с тремя учениками, включая сведения о проблемном ученике; - Внутренние правила учебного заведения или другого работодателя, регулирующие оплату труда учителей и других работников образовательных учреждений в случае классного руководства; - Документы, подтверждающие выполнение экономистом работ по колассному руководству в данном случае.

На основании анализа указанных документов можно определить, имеет ли право экономист комитета по образованию не начислить за колассное руководство в данном случае.

Для ответа на данную вопрос нужны более подробные сведения для определения применимых статей закона.