Как защитить свои персональные данные при отметке для отпуска в военно-учетном столе: правовая сторона вопроса

Закон о персональных данных действительно содержит правила о том, каким образом должны обрабатываться персональные данные, включая номера телефонов. Однако, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников сообщать свои номера телефонов, если это не связано с исполнением трудовых функций. Если для предоставления отпуска сотруднику нужно сообщить свой контактный номер телефона, это должно быть оговорено внутренними документами или трудовым договором между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре или внутренних документах о работе предусмотрена обязанность сообщить номер телефона, то работник обязан эту информацию предоставить. Однако, отсутствие сотового телефона не является нарушением закона о персональных данных. Если работник не обязан сообщать свой номер телефона, то работодатель не имеет права требовать отработника его предоставления, и не может обратиться в отдел кадров с жалобой.

Если заявитель желает получить отпуск, а военный учетный стол обязует предоставить свой номер сотового телефона в качестве персональных данных, то заявитель может запросить у военного учетного стола письменное обоснование требования, где должно быть указано, на основании каких нормативных актов (законов, постановлений, приказов и т.д.) предоставление номера сотового телефона является обязательным условием для получения отпуска.

Согласно Федеральному закону "О персональных данных", персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Данный закон действует в Российской Федерации и обязательно для исполнения организациями всех форм собственности, включая военно-учетный стол.

Также заявитель может обратиться в орган по защите прав потребителей или в Роскомнадзор для выяснения возможности получения отпуска без предоставления номера сотового телефона и защиты своих прав на конфиденциальность персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая.

Однако, согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные, включая номера телефонов, относятся к категории конфиденциальной информации и должны обрабатываться и защищаться с соблюдением требований данного закона.

Если работодатель требует от вас сообщить номер сотового телефона на основании требований закона о персональных данных, вам следует обратиться к самому закону и убедиться, что требование работодателя соответствует его положениям.

Однако, если условия вашего трудового договора не предусматривают обязательного сообщения номера сотового телефона, и нет конкретных обоснованных требований со стороны работодателя, то вы можете отказаться от предоставления этой информации, не нарушая законодательства. Кроме того, работодатель не может угрожать жалобой на вас в отдел кадров только из-за отказа предоставления номера телефона, если такое требование не обосновано законодательством или условиями вашего трудового договора.