Как получить оплату за проезд к месту отдыха: ситуация с работой у частника и отказом директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе расходы на проезд к месту отдыха в случае предоставления отпуска. Если работник обратился к директору и не получил возмещения расходов на проезд, он может предъявить требование о компенсации расходов в соответствующие органы, либо в суд.

Для того чтобы скорректировать ситуацию, могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Соглашение о трудоустройстве подтверждающее отсутствие оплаты проезда на отдых.

2. Служебные записки/письма/электронные сообщения/записи телефонных разговоров с директором, которые подтверждают просьбу о выплате компенсации затрат на проезд.

3. Если работник обращался с жалобой, то необходимо сообщить дату обращения и результаты.

4. Возможно, стоит также предлагать доказательства затрат на проезд, чтобы подтвердить свою правоту.

После того как информация собрана, стоит обратиться к органам, которые могут помочь решить спор. К примеру, можно связаться с Трудовой инспекцией, Министерством труда РФ или судебными органами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом."

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель вправе устанавливать дополнительные льготы работникам при организации отдыха и оздоровления, включая льготы на санаторно-курортное лечение, организацию питания, транспортное обслуживание и другие виды социального обслуживания и защиты работников."

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан создавать условия труда для работников, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников, в том числе организовывать санаторно-курортное лечение и отдых работников в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом."

Статья 9.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Потребитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему в результате нарушения прав продавцом (исполнителем, изготовителем) путем взыскания неустойки, возмещения ущерба, а также иными способами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Статья 14.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязательств по охране труда работников, установленных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, либо нарушение правил обеспечения безопасности труда или условий сохранности имущества работника, если это привело к тяжким последствиям, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до шестидесяти тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой."